Продовжуючи тему LinkedIn, хотів би розповісти цікаву історію. Отже, мені надійшла певна пропозиція. Робота – технічна підтримка, якась базова вакансія (Level 1) – Windows, Office і т.д., не потрібно ніяких додаткових знань і освіти.
Отже, пише мені одна особа – Kamila Dziewulska. Її
Отже, відправив я резюме цій “Пані”. Блискавично отримав відповідь – – на жаль, ми не можемо продовжити рекрутацію, оскільки я – громадянин України (цього в резюме не вказано, сама собі вигадує), а ще вона помітила, що вуз я закінчив український. Типу у фірми немає можливості приймати на роботу іноземців.
Звичайно, я відповів, що в мене є карта сталого побиту на 10 років, що дозволяє мені без перешкод працювати у Польщі. А ще, свій диплом оцінюю не гірше, ніж польський. А ще відповів, що в пропозиції роботи не було зазначено ані вимоги громадянства ЄС, ані освіти.
Втім, рекрутер не забарилася з відповіддю. А вона була такою “Якщо я закінчив польський вуз, то це змінює ситуацію”. Продовжила нести свою ахінею.
Я відповів, що далі нічого не розумію, адже в мене є карта сталого побиту, причому тут освіта (взагалі-то український диплом повноцінно визнається в Польщі)?, а вона – типу передам Ваше резюме у відділ HR.
Звичайно, я написав, що мене мало цікавить як її пропозиція, так і її особа, і що вона мислить стереотипами. А ще, ніби домовлялися на розмову, а тут вже кудись передадуть резюме.
Будьте обережні, а часто суто “польський” рекрутер може відсіяти Ваше резюме, тільки побачивши, що Ви закінчили український вуз
Доречі, подібна ситуація не вперше. Попереднього разу знайомий рекомендував мене. На співбесіді дійшло теж до того, що я з України, і роботодавець почав питати про працівників з України, а це жодного відношення до суті справи не мало. Причому я влаштовувався на нормальну посаду, а не працівником. Коротше кажучи, з невідомої причини я там не пройшов співбесіду.